Howard Schultz habla en el escenario del Foro Político DealBook DC del New York Times el 9 de junio de 2022 en Washington.
Lee Vogel | imágenes falsas
starbucks El presidente ejecutivo, Howard Schultz, se negó a invitar a 11 senadores a testificar el 9 de marzo sobre el cumplimiento de la ley laboral federal por parte de la compañía de café, según una carta vista por Reuters el martes por la noche.
La semana pasada, el senador estadounidense Bernie Sanders, quien preside el Comité de Asuntos Laborales, y otros 10 miembros del comité le pidieron a Schultz que respondiera antes del 14 de febrero si participaría.
Zabrina Jenkins, vicepresidenta ejecutiva interina y consejera general de Starbucks, dijo en la carta que Schultz, quien regresó a Starbucks como director ejecutivo interino en abril de 2022, hará una “transición completa” de su puesto el próximo mes.
“Dado el momento de la transición y su renuncia a cualquier función operativa en la empresa en el futuro y lo que entendemos que es el tema de la audiencia, creemos que otro líder senior con responsabilidades continuas es el más adecuado para abordar estos asuntos”, dijo Jenkins. escribió. .
Sanders, quien el mes pasado asumió como presidente del Comité de Salud, Educación, Trabajo y Pensiones, dijo que Starbucks “luchó contra sus trabajadores en cada paso del camino, incluida la negativa a negociar el primer contrato de buena fe, tácticas dilatorias y una escalada significativa”. de incumplimiento de la unión”.
La oficina de Sanders no hizo comentarios de inmediato sobre la carta de Starbucks.
Starbucks dijo que el vicepresidente ejecutivo y director de asuntos públicos AJ Jones II está disponible y es la mejor persona para abordar asuntos de política laboral. Jones es un ex asistente principal del representante demócrata James Clyburn.
El sindicato de Starbucks ganó elecciones en más de 260 tiendas de EE. UU. y perdió casi 70 elecciones desde fines de 2021. El sindicato busca salarios y beneficios más altos, mejores condiciones de salud y seguridad, y protección contra despidos injustos y disciplina.
Starbucks dice que respeta el derecho de sus empleados a organizarse y participar en actividades sindicales legítimas. La compañía dice que ha realizado más de 80 sesiones de negociación de contratos de ventanilla única desde octubre.
