Sede de Google en Mountain View, California, Estados Unidos, el lunes 30 de enero de 2023. Alphabet Inc. Números de ganancias para el 2 de febrero.
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Las empresas anunciaron el despido de casi 90.000 empleados en marzo, un gran avance con respecto al mes anterior y una gran aceleración en comparación con el año pasado, informó el jueves la empresa de subcontratación Challenger, Gray & Christmas.
Los despidos planificados totalizaron 89.703 para el período, un 15% más que en febrero. En lo que va del año, la tasa de despidos ha aumentado a 270.416, un aumento del 396 % con respecto al mismo período del año pasado.
El daño ha sido particularmente grave en la tecnología, que ha anunciado 102 391 recortes en lo que va de 2023. Eso es un asombroso aumento del 38 487 % con respecto al año pasado y un buen 38 % de todos los recortes de personal. La tecnología ya ha caído un 5% más que en todo 2022, según el informe, y está en camino de superar 2001, el peor año registrado en medio de la crisis de Internet.
“Sabemos que las empresas se acercan al 2023 con cautela, a pesar de que la economía aún está creando empleos”, dijo Andrew Challenger, vicepresidente de Challenger, Gray & Christmas. “A medida que las tasas de interés continúan aumentando y las empresas controlan los costos, es probable que continúen los despidos a gran escala que estamos viendo”.
En otras noticias laborales el jueves, las solicitudes semanales de desempleo totalizaron 228,000 para la semana que terminó el 1 de abril, más que la estimación de Dow Jones de 200,000, informó el Departamento de Trabajo. Los reclamos continuos aumentaron a 1.823 millones, el nivel más alto desde diciembre de 2021.
Las revisiones de referencia del departamento indican que las reclamaciones superaron las 200 000 durante casi todo el período que se remonta a fines de octubre de 2022.
Las empresas financieras informaron la segunda tasa más alta de despidos este año, con 30 635 despidos que representan un aumento del 419 % desde el primer trimestre de 2022. Le siguen la atención médica y el comercio minorista.
Al mismo tiempo, las adiciones planificadas disminuyeron en marzo, totalizando solo 9044, o la peor en el mes desde 2015. Año tras año, las adiciones planificadas son el total trimestral más bajo desde 2016.
La razón principal citada para los recortes de empleos fue el mercado y las condiciones económicas, siendo la reducción de costos el siguiente factor más citado.
El informe Challenger llega un día antes del recuento de la nómina no agrícola del Departamento de Trabajo. Los economistas encuestados por Dow Jones esperan un crecimiento del empleo de 238.000 para marzo, que sería el aumento más pequeño desde enero de 2020.
Junto con el alto nivel de despidos, las oportunidades laborales comenzaron a disminuir.
Los empleos disponibles en febrero cayeron por debajo de los 10 millones por primera vez desde mayo de 2021, lo que indica al menos cierto debilitamiento en el mercado laboral, según datos del Departamento de Trabajo publicados el martes. El ritmo de contratación disminuyó en 164.000, aunque los despidos y despidos disminuyeron en 215.000.
En total, todavía hay aproximadamente 1,7 puestos de trabajo por trabajador disponibles.
La Fed estaba apuntando a lo que era un mercado laboral muy ajustado mientras luchaba contra la inflación que todavía estaba cerca de los máximos de 40 años. La Fed elevó su tasa de interés de referencia en 4,75 puntos porcentuales durante el año pasado, ya que busca aliviar la demanda que ha empujado los precios al alza.
Actualmente, los mercados esperan que la Fed suba las tasas y es probable que comience a recortarlas más adelante este año, según la herramienta FedWatch de CME Group, que rastrea los precios en el mercado de futuros.